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“心诺千金”凤自飞——访宝鸡鑫诺新金属材料有限公司董事长郑永利

发布于:2018-12-28 11:15 编辑:志峰钛业 浏览:

“心诺千金”凤自飞——访宝鸡鑫诺金属材料有限公司董事长郑永利

2018年12月27日 8:56 399次浏览 来源: 中国有色金属报   分类: 钛资讯   作者: 潘廷祥 大字号 中字号 常规

   马宝宝是今年通过网络,报名应聘到陕西省宝鸡鑫诺金属材料有限公司(以下简称宝鸡鑫诺)的一名员工,没背景、没关系,工作3个月后,于今年5月23日被任命为该公司技术部部长助理,7月20日,又被晋升为技术部副部长。马宝宝在接受记者采访时说:“作为一家民营企业,宝鸡鑫诺人才储备眼光长远,企业的发展战略比较吸引人,能够看到企业勾画出来的清晰蓝图。”聊起自己的收入,马宝宝说,他的收入是宝鸡市平均收入的两倍以上。宝鸡鑫诺对于人才的选用不“排排坐吃果果”,不论资排辈。
  近日,针对宝鸡鑫诺尊重人才、爱惜人才、储备人才的举措,记者采访了其董事长郑永利,听听他是怎么对待人才的?

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  他说,提拔马宝宝非常能够说明宝鸡鑫诺“不拘一格降人才”的观点。宝鸡鑫诺从一家不起眼的小厂发展到今天,占据国内钛医用市场的35%左右,随后又成功涉足军工领域,这与重视人才是分不开的。市场竞争、产品竞争的背后其实都是人才的竞争。
  郑永利说,人才来自哪里不重要,重要的是你的能力。只要有能力,对企业发展有利,那宝鸡鑫诺就会给你位置与高薪。他说,重视人才体现在收入上是解决后顾之忧,体现在位置上是给人才压担子,压担子才能成长。不管是国有企业还是民营企业,不是每个人一来就有适合的岗位,有合适的发展机会,都需要在磨砺中才能凸显出才能。还要与企业的“三观”相对吻合,认同度也是人才成长的“摇篮”。
  正如宝鸡鑫诺一样,对人才的培育与使用也是“心诺千金”。你是人才,企业给你发展的空间;你有能力,企业给你压担子;你有课题,企业给你安排任务。保证让人才学有所用,建立良好的晋升通道,心理价值与实际收入都能得到企业的认可。马宝宝说,在宝鸡鑫诺工作有动力,成绩有肯定,队伍有活力。
  作为一家民用企业,宝鸡鑫诺对人才十分重视。记者看到,两年前公司就出台了《宝鸡鑫诺新金属材料有限公司学历补贴管理办法》。补贴标准为大专300元/月、本科500元/月、研究生800元/月、博士1000元/月。郑永利说,宝鸡鑫诺还鼓励员工学习,只要员工坚持学习,获得国家承认的自学考试、电大、夜大、成人教育大专以上文凭,同样享受学历补贴。
  “栽好梧桐树,引来金凤凰”。如今,宝鸡鑫诺在“心诺千金”的人才储备中孕育了良好的学习氛围,学习中提炼智慧,智慧中托起成果。目前,宝鸡鑫诺不但钛产品占据了国内35%左右的钛品医疗市场,在军民融合中获得了“民参军”资格,而且人才托起的科技成果展现了宝鸡鑫诺的实力——《高性能高精度生物钛合金棒材的制备工艺》《外科植物医用TC20钛合金板材的制备方法》等10多项技术获得国家专利。
  记者采访马宝宝时,他说的那句话凸显了郑永利对人才的重视与储备。很多企业不敢用应届毕业生直接参与研究与管理工作,宝鸡鑫诺不一样,只要应届生“小荷露出尖尖角”,公司就会给你施展才华的舞台。或许这才是“心诺千金风自飞”的人才环境。

责任编辑:淮金

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